АКРА подтвердило Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» (далее — Корпорация, Компания) ESG-рейтинг ESG-АА, уровень ESG-2 (ESG-B по шкале, действовавшей до 25.03.2024), что соответствует очень высокой оценке в области экологии, социальной ответственности и управления.
Согласно Методологии присвоения ESG-рейтингов, очень высокая оценка в области экологии, социальной ответственности и управления означает, что данным вопросам Компания уделяет повышенное внимание.
В рамках процесса пересмотра рейтинга в 2024 году была проанализирована информация, представленная шестью дивизионами Корпорации: Горнорудным, Электроэнергетическим, Топливным, Инжиниринговым, Машиностроительным, а также дивизионом «Сбыт и трейдинг». Состав дивизионов, участвовавших в оценке, по сравнению с 2023 годом не менялся. В рамках оценки Агентством принималось во внимание наличие внутригрупповой выручки дивизионов.
Оценка обусловлена благоприятными показателями в области воздействия на окружающую среду и социальной ответственности по сравнению с компаниями-аналогами, а также высоким качеством корпоративного управления (см. Ключевые допущения). Кроме того, рассматриваемые дивизионы и Корпорацию в целом отличают наличие политик, процедур и измеримых показателей эффективности в области управления ключевыми ESG-рисками, а также высокий уровень соответствия лучшим практикам.
Корпорация полностью находится в государственной собственности, и ее деятельность регулируется отдельным федеральным законом, что сказывается на особенностях практик корпоративного управления.
Корпорация является многопрофильным холдингом, владеющим активами и компетенциями во всех звеньях производственно-технологической цепочки атомной энергетики: геологоразведка и добыча урана, конверсия и обогащение урана, фабрикация ядерного топлива, проектирование и строительство АЭС, машиностроение, генерация электрической энергии, вывод ядерных объектов из эксплуатации, обращение с отработавшим ядерным топливом и радиоактивными отходами, а также атомный ледокольный флот. Корпорация объединяет более 400 организаций, включая научные институты. На Корпорацию возложены задачи проведения единой государственной политики в сфере атомной энергетики, а также выполнения международных обязательств Российской Федерации в области мирного использования атомной энергии и соблюдения режима нераспространения ядерных материалов.
Ключевые факторы оценки
Электроэнергетический дивизион Корпорации демонстрирует позитивные (низкие) показатели образования отходов, выбросов вредных веществ и выбросов парниковых газов (Охват 1) на единицу выручки в денежном выражении при сравнении с компаниями-аналогами. В частности, Электроэнергетический дивизион в силу минимальных прямых выбросов парниковых газов при производстве электроэнергии на атомных электростанциях демонстрирует крайне низкие удельные значения данных индикаторов в сравнении с компаниями отрасли «Электроэнергетика диверсифицированная». В то же время в силу особенностей технологии производства атомной электроэнергии для данного дивизиона характерны высокие удельные показатели водопотребления и сброса сточных вод при позитивной динамике обоих индикаторов (снижение водопотребления и сброса сточных вод соответственно).
В связи с проведением плановых ремонтов на ряде АЭС в 2023 отчетном году для данного дивизиона наблюдалась отрицательная динамика по показателям образования отходов и выбросов вредных веществ (рост показателей). С учетом значительной доли данного дивизиона в выручке Корпорации значения и динамика указанных индикаторов за последние три года оказали наиболее сильное влияние на итоговую оценку Корпорации по уровню экологического воздействия.
Большинство рассматриваемых дивизионов (за исключением Горнорудного и Машиностроительного дивизионов, см. ниже) демонстрируют низкие (позитивные) значения показателей удельных выбросов парниковых газов, выбросы загрязняющих веществ и образования отходов, а дивизионы «Сбыт и трейдинг» и Инжиниринговый показывают позитивные (низкие) показатели водопотребления и сброса сточных вод, что оказало позитивное влияние на итоговую оценку Корпорации.
Среди всех рассматриваемых дивизионов по блоку оценки экологического воздействия наиболее консервативные оценки получили Горнорудный и Машиностроительный дивизионы, что связано с относительно высокой степенью негативного воздействия их основной деятельности на окружающую среду по сравнению с компаниями-аналогами при значимой доле внутригрупповой выручки данных дивизионов, формирующейся в периметре Корпорации. Однако АКРА отмечает, что по большинству оцениваемых показателей оба дивизиона демонстрируют положительную динамику (снижение удельных показателей).
В блоке «Экологическое воздействие» Агентство использовало следующие положительные модификаторы для ряда дивизионов: для Электроэнергетического дивизиона и дивизиона «Сбыт и трейдинг» за высокую долю сбрасываемых сточных вод, которые являются нормативно-чистыми; для Электроэнергетического и Топливного дивизионов — за автоматизацию системы экологического менеджмента; для дивизиона «Сбыт и трейдинг» — за значительный вклад в сохранение биоразнообразия на территории деятельности, включая реализацию программы по борьбе с браконьерством и непрерывный диалог с местными сообществами.
Для Электроэнергетического дивизиона дополнительно был применен отрицательный модификатор «Удельные показатели экологического воздействия существенно лучше выборки в силу особенностей бизнес-модели компании»1.
Для Топливного дивизиона дополнительно был применен отрицательный модификатор «Наличие в операционной деятельности компании устаревших технологических процессов, оказывающих существенное негативное воздействие на окружающую среду, либо присутствие в выбросах / сбросах / отходах, производимых компанией, токсичных веществ, опасных для здоровья человека, либо экотоксичных веществ». Основанием для применения данного модификатора стало использование фреонов в производственном процессе. АКРА отмечает, что фреоны являются неотъемлемой частью технологического процесса для данного дивизиона, но в то же время опасны для здоровья человека, а также приводят к разрушению озонового слоя.
Кроме того, для дивизиона «Сбыт и трейдинг» Агентством была применена отрицательная аналитическая корректировка в связи с реализацией проектов в границах особо охраняемых природных территорий.
Для Машиностроительного дивизиона Агентством была применена положительная аналитическая корректировка с учетом высокой доли внутригрупповой выручки дивизиона.
АКРА также отмечает опыт выпуска «зеленых» облигаций АО «Атомэнергопром» (интегрированная компания, консолидирующая гражданские активы российской атомной отрасли в составе Госкорпорации «Росатом») в 2021 и 2022 годах. Данный факт является основанием для применения положительного модификатора на уровне всей Корпорации.
Практически по всем релевантным экологическим рискам на уровне рассматриваемых дивизионов существуют внутренние регламенты и процедуры, а также осуществляются необходимые мероприятия по нивелированию рисков и приняты необходимые показатели оценки эффективности. АКРА высоко оценивает подход к управлению рисками конфликтов с местным населением на тему экологии, рисков ужесточения норм экологического регулирования, нерационального использования энергетических ресурсов, увеличения выбросов загрязняющих веществ в атмосферу, а также подход к управлению рисками воздействия операционной деятельности на здоровье человека через электромагнитное, шумовое и вибрационное воздействие. Однако для некоторых рисков сдерживающее влияние на оценку оказало отсутствие или недостаточная, по мнению Агентства, информация об измеримых показателях эффективности, а также о наличии внутренних нормативных документов.
В части соответствия лучшим практикам все рассматриваемые дивизионы также получили высокую оценку. Согласно данным, предоставленным в анкетах, во всех дивизионах на регулярной основе проводятся мониторинг и оценка экологических рисков, имеются механизм внешней коммуникации и обратной связи для обращений по вопросам экологии, сертификация систем экологического менеджмента, программа по повышению энергоэффективности, подразделения по анализу и нивелированию экологических рисков. Кроме того, все дивизионы сотрудничают с некоммерческими организациями, научно-исследовательскими институтами и другими организациями в сфере защиты окружающей среды. На уровне Корпорации принята Единая отраслевая экологическая политика.
Зоной улучшения, по мнению АКРА, является получение внешнего заверения данных по выбросам парниковых газов. Сдерживающее влияние на оценку по данному блоку оказало отсутствие отдельной экологической стратегии для всех дивизионов Корпорации. Зонами развития для Корпорации также являются включение в отчетность информации о влиянии на биоразнообразие и разработка политики по сохранению биоразнообразия с целевыми показателями эффективности, а также сертификация систем энергетического менеджмента.
Среди ключевых показателей социального воздействия наиболее позитивное влияние на оценку Корпорации оказывают низкие показатели травматизма. Агентство дополнительно отмечает нулевой уровень травматизма в дивизионе «Сбыт и трейдинг» за последние четыре года. В то же время в остальных дивизионах за рассматриваемый период наблюдались случаи смертельного травматизма, а в отдельных дивизионах — негативная динамика данного показателя.
Кроме того, для большинства рассматриваемых дивизионов характерны высокие показатели доли женщин в общем количестве сотрудников в сравнении с общеотраслевыми показателями, а также высокие удельные показатели уровня социальных инвестиций (по отношению к выручке). Оба индикатора положительно повлияли на общую оценку Корпорации.
В то же время Инжиниринговый и Горнорудный дивизионы демонстрируют высокие показатели текучести кадров по сравнению с компаниями-аналогами.
Сдерживающее влияние на оценку большинства дивизионов оказывает показатель уровня средней заработной платы, включающей премии и бонусы. При сопоставлении отдельных дивизионов с международными отраслевыми выборками предоставленные данные пересчитывались в доллары США с учетом паритета покупательной способности. Данная специфика характерна для большинства компаний, ведущих деятельность в России. При этом для Электроэнергетического, Машиностроительного дивизионов и дивизиона «Сбыт и трейдинг» Агентство применило положительную корректировку за то, что средняя заработная плата во всех регионах и странах присутствия дивизионов в 1,3 раза превышает официальную среднюю заработную плату по данным регионам / странам2.
АКРА также отмечает наличие у всех дивизионов многочисленных социальных инициатив, что позволило дополнительно использовать положительные модификаторы. В частности, были применены модификаторы за значительный вклад в развитие социальной сферы регионов присутствия и предложение работникам более широкого по сравнению с компаниями-аналогами социального пакета для всех дивизионов. Для четырех дивизионов (Электроэнергетический, Топливный, Инжиниринговый, Машиностроительный) был применен модификатор за высокий процент охвата сотрудников обучением. Также АКРА отметило использование автоматизированных систем контроля безопасности в Электроэнергетическом, Топливном и Машиностроительном дивизионах. Для Электроэнергетического, Топливного, Горнорудного и Машиностроительного дивизионов также был использован модификатор за ежегодную индексацию заработной платы 100% сотрудников на уровне не ниже инфляции.
Для дивизиона «Сбыт и трейдинг» были применены дополнительные положительные модификаторы за высокий процент женщин в менеджменте дивизиона и в составе совета директоров. Для двух дивизионов (Машиностроительный, Горнорудный) дополнительно был применен отрицательный модификатор за отсутствие женщин в составе совета директоров. Для Горнорудного дивизиона также был применен отрицательный модификатор за отсутствие женщин среди высшего менеджмента3.
На уровне всей Корпорации был применен положительный модификатор за наличие корпоративного университета.
В части социальных рисков Агентство отмечает высокий уровень проработки и детализации процедур в сфере взаимодействия с местным населением, безопасности и здоровья работников и населения, а также управления кадровыми ресурсами. В то же время проработка рисков нарушения прав человека при взаимодействии в рамках цепочки поставок; рисков, связанных с дискриминацией и социальной ответственностью поставщиков, является потенциальной зоной улучшения для отдельных дивизионов в части разработки ключевых показателей эффективности.
Вопросы социальной ответственности, как и вопросы экологии, являются приоритетными для Корпорации, и подход к решению данных вопросов в целом соответствует лучшим мировым практикам. Дивизионы публикуют информацию о гендерном балансе, реализуют комплексные программы поддержки родительства и женского лидерства. Во всех дивизионах Корпорации действует программа добровольного медицинского страхования; в Электроэнергетическом, Топливном, Горнорудном и Машиностроительном дивизионах полисами ДМС покрыты 100% сотрудников. В Инжиниринговом дивизионе и дивизионе «Сбыт и трейдинг» все сотрудники на территории России имеют полисы ДМС, а в рамках зарубежных активов дивизионов реализуются альтернативные формы страхования сотрудников4. Агентство также отмечает наличие у всех дивизионов прозрачных систем оценки персонала: 100% работников охвачены системой оценки персонала с прозрачными ключевыми показателями эффективности, результаты достижения которых учитываются при премировании5.
Отдельно Агентством отмечается существующая в Корпорации и ее организациях системная программа развития кадрового потенциала. Данная лучшая практика также положительно повлияла на оценку.
В тоже время Агентство отмечает для всех рассматриваемых дивизионов отсутствие официальных положений, процедур и тренингов на тему недопустимости сексуальных домогательств на работе, а также отсутствие во всех дивизионах, кроме дивизиона «Сбыт и трейдинг», кодекса поставщика. Данные факторы являются сферами потенциального улучшения. В отдельных дивизионах, по мнению Агентства, недостаточно проработаны отдельные лучшие практики. Так, в области охраны труда и промышленной безопасности у Горнорудного дивизиона не проводятся внешние аудиты систем охраны труда и промышленной безопасности. Кроме того, у Горнорудного и Электроэнергетического дивизионов отсутствует сертификация системы управления охраной труда и промышленной безопасностью.
В части программы по соблюдению прав человека Агентство отмечает наличие утвержденной «Единой отраслевой политики Госкорпорации "Росатом" и ее организаций по правам человека». Однако данная лучшая практика была зачтена только двум дивизионам (Топливный и Инжиниринговый), так как только в этих дивизионах в комитеты по этике входят представители профсоюзов6.
В части социального пакета в Корпорации также существуют точки роста. В частности, отдельные жилищные программы отсутствуют у дивизиона «Сбыт и трейдинг». Несмотря на наличие отдельных практик, в настоящий момент во всех дивизионах отсутствуют комплексные документально оформленные программы поддержки, адаптации и трудоустройства людей с инвалидностью, ограниченными возможностями и/или ментальными расстройствами сверх законодательных требований.
Корпорация полностью находится в государственной собственности, и ее деятельность регулируется отдельным федеральным законом, что сказывается на особенностях практик корпоративного управления. В связи с этим факторы наличия независимых членов в совете директоров, а также концентрации акционерной собственности были признаны нерелевантными. Компания получила умеренно консервативную оценку за фактор стабильности состава совета директоров (средняя продолжительность пребывания в советах директоров по рассматриваемым дивизионам составляет 6,4 года). Для всех рассматриваемых дивизионов характерна высокая степень информационной прозрачности, которая обусловлена высоким уровнем раскрытия нефинансовой отчетности. С 2010 года Корпорация и ее организации ежегодно выпускают нефинансовую отчетность в соответствии с международными стандартами GRI (GRI, основной).
Для всех дивизионов Агентством был применен положительный модификатор за включение в систему вознаграждения членов исполнительных органов, иных ключевых руководящих работников компании ключевых показателей эффективности, создающих материальные стимулы к достижению приоритетных для организации целей и задач в области устойчивого развития. Кроме того, для Электроэнергетического, Топливного, Инжинирингового и Горнорудного дивизионов был применен положительный модификатор за обучение своих поставщиков по экологическим, социальным и управленческим аспектам. А для Электроэнергетического, Инжинирингового, Машиностроительного дивизионов и дивизиона «Сбыт и трейдинг» был использован модификатор за раскрытие результатов аудита систем контроля качества.
В отношении Горнорудного дивизиона Агентство применило два отрицательных модификатора за наличие случаев коррупции среди высшего менеджмента компании и за наличие фактов возбуждения уголовных дел в отношении высшего менеджмента АО «Далур» и ПАО «ППГХО» в 2022 и 2021 годах соответственно.
Кроме того, Агентство применило отрицательный модификатор за наличие случая возбуждения уголовного дела в отношении топ-менеджера Корпорации в 2024 году. При этом АКРА отмечает серьезные меры и структурные изменения, реализованные в Корпорации для минимизации рисков данного события.
В блоке корпоративных рисков АКРА высоко оценивает управление рисками стратегии и контроля за деловой репутацией менеджмента и акционеров для всех дивизионов Корпорации. Коррупционные риски, риски бизнес-этики, риски, связанные с составлением и аудитом финансовой отчетности, риски недостаточной защиты персональных данных клиентов и сотрудников и недостаточной информационной безопасности, а также риски недостаточной цифровизации сервисов и услуг являются, по мнению Агентства, зонами улучшения для Электроэнергетического, Топливного и Машиностроительного дивизионов в части наличия информации по измеримым показателям эффективности.
Среди лучших практик корпоративного управления, принятых в Корпорации в целом и на уровне отдельных дивизионов, Агентство отмечает наличие «Кодекса этики и служебного поведения работников Госкорпорации "Росатом"», наличие службы по управлению рисками и службы комплаенс на уровне отдельных дивизионов.
Сдерживающее влияние на оценку качества корпоративного управления оказало отсутствие отдельной ESG-стратегии и ESG-комитета при Наблюдательном совете или члена Наблюдательного совета, курирующего вопросы устойчивого развития.
1 Сравнение показателей дивизиона производилось внутри отрасли ««Электроэнергетика диверсифицированная», к которой относятся компании, производящие электрическую энергию на различных видах топлива / источниках энергии, включая ископаемое топливо. Атомные электростанции обладают более низкими удельными показателями экологического воздействия по сравнению с другими типами электростанций.
2 Согласно Методологии присвоения ESG-рейтингов (Тематическое приложение 1. Принципы присвоения ESG-рейтингов нефинансовым компаниям), Агентство может скорректировать оценку за показатель средней заработной платы на одну или две ступени в лучшую сторону, если средняя заработная плата во всех регионах / странах присутствия компании в один, три или два раза соответственно превышает официальную среднюю заработную плату по данным регионам / странам.
3 Генеральный директор и работники на два уровня ниже включительно.
4 Ввиду особенностей частного медицинского страхования в зарубежных странах работники зарубежных организаций дивизионов пользуются другими корпоративными медицинскими программами.
5 Часть сотрудников всех дивизионов покрыта индивидуальными картами КПЭ, для рабочих специальностей проводится индивидуальная оценка эффективности. Результаты обеих форм оценки влияют на премирование (годовое или месячное в зависимости от дивизиона).
6 Согласно методологии АКРА, данная лучшая практика может быть зачтена при наличии у компании программы по соблюдению прав человека, включающей как минимум наличие коллегиального органа по правам человека, в который входят (включая, но не ограничиваясь) сотрудники отдела кадров и руководители профсоюза, а также при наличии программы обучения сотрудников принципам соблюдения прав человека.
Ключевые допущения
-
Оценка проводилась путем анкетирования, анализа публичной и непубличной информации, включая нефинансовую отчетность и документы корпоративного управления, проведения рейтинговых интервью следующих дивизионов Корпорации: Горнорудный, Электроэнергетический, дивизион «Сбыт и трейдинг», Топливный, Инжиниринговый, Машиностроительный. По состоянию на конец 2023 года в совокупности на рассматриваемые дивизионы приходилось более 70% выручки и порядка 50% сотрудников Корпорации.
-
В качестве бенчмарков (компаний, используемых для сопоставления) были выбраны компании следующих отраслей: «Электроэнергетика диверсифицированная», «Диверсифицированная металлургия и горнодобывающая промышленность», «Инфраструктурное строительство», «Коммерческие услуги», «Тяжелое машиностроение», «Производство диверсифицированных химических веществ».
-
Итоговая ESG-оценка Корпорации и отдельные оценки Корпорации по составляющим (E, S и G) представляют собой средневзвешенную оценку по рассматриваемым дивизионам исходя из показателей выручки дивизионов.
-
Данные, представленные в анкетах и нефинансовой отчетности Корпорации и ее отдельных дивизионов, являются достоверными и сопоставимыми с бенчмарками.
Компоненты рейтинга
Итоговый ESG-рейтинг: ESG-AA.
Итоговый уровень: ESG-2.
Определение ESG- рейтинга: очень высокая оценка в области экологии, социальной ответственности и управления. Вопросам экологии, социальной ответственности и управления уделяется повышенное внимание.
Оценка E: ESG-3.
Оценка S: ESG-2.
Оценка G: ESG-1.
дополнительная информация
ESG-рейтинг был присвоен на основе Методологии присвоения ESG-рейтингов, а также Основных понятий, используемых Аналитическим Кредитным Рейтинговым Агентством в рейтинговой деятельности.
Впервые ESG-рейтинг Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» был опубликован АКРА 09.11.2022. Очередной пересмотр ESG-рейтинга ожидается в течение одного года с даты опубликования настоящего пресс-релиза.
ESG-рейтинг был присвоен на основании данных, предоставленных Государственной корпорацией по атомной энергии «Росатом», информации из открытых источников, а также баз данных АКРА.
ESG-рейтинг является запрошенным, Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом» принимала участие в процессе присвоения ESG-рейтинга.
При присвоении ESG-рейтинга использовалась информация, качество и достоверность которой, по мнению АКРА, являются надлежащими и достаточными для применения методологий.
Конфликты интересов в рамках процесса оценки выявлены не были.
Присвоенный ESG-рейтинг не является кредитным рейтингом.
