АКРА подтвердило ПАО «Полюс» (далее — ПАО «Полюс», Компания) ESG-рейтинг ESG-АА, уровень ESG-2 (ESG-B — по шкале, действовавшей до 25.03.2024 года), что соответствует очень высокой оценке в области экологии, социальной ответственности и управления. Согласно Методологии присвоения ESG-рейтингов, очень высокая оценка в области экологии, социальной ответственности и управления означает, что данным вопросам Компания уделяет повышенное внимание.
Оценка обусловлена благоприятными показателями Компании в области экологии, социальной ответственности и корпоративного управления по сравнению с компаниями-аналогами. Кроме того, Компанию отличают наличие политик и процедур в области управления отдельными отраслевыми ESG-рисками, а также высокий уровень соответствия лучшим практикам.
ПАО «Полюс» — крупнейший производитель золота в России, обладающий вторыми по величине запасами золота в мире (доказанные и вероятные запасы Компании составляют 109 млн унций). Основные предприятия Компании расположены в Красноярском крае, Иркутской и Магаданской областях, а также в Республике Саха (Якутия) и включают пять действующих рудников и ряд проектов в стадии строительства и развития.
Ключевые факторы оценки
Компания демонстрирует позитивные (низкие) показатели водопотребления и сбросов сточных вод на единицу выручки в денежном выражении при сопоставлении с компаниями выборки. Показатели выбросов вредных веществ, парниковых газов и энергопотребления в целом соответствуют среднему для отрасли удельному значению. Сдерживающим фактором экологического воздействия для Компании является количество образованных отходов на единицу выручки (в основном за счет значительной доли в отходах вскрышных пород и хвостов, составляющих подавляющую часть образованных отходов Компании). При этом Агентство применило положительные корректировки за динамику удельных показателей водопотребления, выбросов вредных веществ, выбросов парниковых газов и сбросов сточных вод (снижение удельных значений).
В блоке «Экологическое воздействие» Агентство применило положительные модификаторы за обеспечение 93% водных ресурсов за счет оборотного водоснабжения, высокую долю нормативно-чистых сбрасываемых сточных вод (100%), а также за 100%-ное использование возобновляемых источников электроэнергии.
Агентством также была применена дополнительная аналитическая корректировка за раскрытие информации по выбросам парниковых газов (Охват 3). В Российской Федерации такую информацию раскрывает крайне малое число компаний.
Компания демонстрирует высокий уровень управления экологическими рисками. По большинству рисков, которые, с точки зрения АКРА, являются релевантными, Компания получила высокие оценки. Сдерживающее влияние на оценку по ряду рисков оказала недостаточность информации об измеримых показателях эффективности.
За фактор соответствия лучшим практикам была присвоена высокая оценка с учетом того, что Компания на регулярной основе проводит мониторинг, оценку экологических и климатических рисков, занимается реализацией различных проектов по сохранению биоразнообразия, имеет публичную экологическую политику, отдельную «Климатическую стратегию», а также программы по повышению энергоэффективности. У ПАО «Полюс» есть механизм внешней коммуникации с заинтересованными сторонами по вопросам воздействия на окружающую среду, сертификация систем экологического и энергетического менеджмента, а также центр компетенций и подразделение по вопросам экологии. Кроме этого, Компания имеет внешнее заверение данных относительно выбросов парниковых газов по Охватам 1, 2 и 3, проводит сценарный анализ оценки воздействия климатических факторов на свою деятельность на различных временных горизонтах, а также компенсирует углеродный след путем покупки сертификатов безуглеродной электрической энергии.
Сдерживающее влияние на оценку по блоку соответствия лучшим практикам оказало отсутствие программы по повышению эффективности использования воды и тот факт, что Компания не рассчитывает и не верифицирует углеродный след своей продукции. Все перечисленное является потенциальными зонами улучшения для Компании.
Среди показателей социального воздействия, оказавших наиболее ощутимое позитивное влияние на оценку Компании по данному блоку, можно выделить показатель гендерного равенства сотрудников, уровень социальных инвестиций и показатель травматизма. Показатель среднего уровня заработной платы (в долларах США с учетом паритета покупательной способности, ППС) в целом соответствует среднеотраслевым значениям. Заработная плата оценивается Агентством по ППС: расчетный показатель Компании корректируется на соответствующий коэффициент. Поскольку средняя заработная плата во всех регионах присутствия Компании в два раза превышает официальную среднюю заработную плату по данным регионам, оценка за показатель была улучшена на ступень и с учетом положительной динамики повышена до максимального уровня. Сдерживающее влияние на уровень оценки оказал индикатор смертельного травматизма и высокая текучесть кадров в Компании. Кроме того, Агентство применило положительную корректировку за положительную динамику гендерного равенства сотрудников и отрицательную корректировку за показатель травматизма.
Оценка социального воздействия ПАО «Полюс» была дополнительно повышена за существенный вклад Компании в развитие социальной сферы регионов присутствия, наличие практик использования автоматизированных систем контроля безопасности, ежегодную индексацию заработной платы.
Компания отличается высоким уровнем управления социальными рисками. По большинству рисков, которые, с точки зрения АКРА, являются релевантными, Компания получила высокие оценки. Учитывая отсутствие у Компании ключевых показателей эффективности, умеренно высокая оценка была присвоена по следующим рискам: «Отсутствие эффективного взаимодействия и конфликты с местным населением», «Безопасность и здоровье местного населения», а также «Отсутствие ответственной цепочки поставок».
В ПАО «Полюс» принят «Кодекс поставщика», а также существует отдельный раздел «Недопущение дискриминации и домогательства» в «Кодексе корпоративной этики». Компания на постоянной основе публикует информацию о гендерном составе, проводит тренинги для персонала, сформировала определенные механизмы защиты прав работников, проводит внешние аудиты в сфере охраны труда и промышленной безопасности, имеет прозрачную систему оценки персонала, программу сотрудничества с вузами, позволяющую Компании поддерживать кадровую устойчивость, а также программы предоставления жилья.
Однако АКРА отмечает, что в ПАО «Полюс» отсутствуют коллегиальный орган по правам человека и количественные целевые показатели по доле закупок у местных поставщиков и/или субъектов МСП, которые Компания раскрывает публично, нет программы женского лидерства, программ поддержки родителей сверх лучших рыночных практик и инклюзивных программ. Все перечисленное является потенциальными зонами улучшения для Компании.
АКРА высоко оценивает степень информационной прозрачности ПАО «Полюс», а также качество стратегического планирования и опыт работы членов совета директоров в отрасли. Умеренная оценка была присвоена Компании за концентрацию акционерной собственности. Наиболее консервативные оценки были присвоены за факторы независимости и стабильности состава совета директоров.
Оценка была дополнительно повышена благодаря наличию отчета о соблюдении принципов и рекомендаций кодекса корпоративного управления, за раскрытие Компанией результатов аудита систем контроля качества, а также за наличие системы вознаграждения членов исполнительных органов и иных ключевых руководящих работников, которая включает ключевые показатели эффективности, создающие материальные стимулы к достижению приоритетных для Компании целей в области устойчивого развития.
Компания демонстрирует высокий уровень управления рисками в области корпоративного управления. По большинству рисков, которые, с точки зрения Агентства, являются релевантными, Компания получила наилучшие оценки за систему управления ими. С учетом отсутствия ключевых показателей эффективности умеренно высокая оценка была присвоена по следующим рискам: «Риски конфликтов акционеров» и «Контроль за деловой репутацией менеджмента и акционеров».
Агентство отмечает наличие в ПАО «Полюс» кодекса корпоративной этики и дивидендной политики, раскрытие Компанией информации о рисках в рамках годовых отчетов, наличие четко определенных обязанностей у службы внутреннего аудита (департамента внутреннего аудита), эффективное управление взаимодействием с заинтересованными сторонами.
Сдерживающее влияние на оценку качества корпоративного управления оказало отсутствие у ПАО «Полюс» некоторых лучших практик: отдельной ESG-стратегии и отдельной публичной политики по сделкам с аффилированными лицами. Кроме того, конечные ключевые бенефициары Компании не раскрываются публично, результаты оценки качества работы совета директоров не являются публичными, а в составе Комитета по аудиту и Комитета по вознаграждениям нет независимых директоров. Все перечисленное является потенциальными зонами улучшения для Компании.
Ключевые допущения
-
В качестве бенчмарков (компаний, используемых для сопоставления) были выбраны компании отрасли «Диверсифицированная металлургия и горнодобывающая промышленность».
-
Данные, представленные в анкете и отчете об устойчивом развитии ПАО «Полюс», являются достоверными и сопоставимыми с бенчмарками.
Компоненты РЕЙТИНГА
Итоговый ESG-рейтинг: ESG-АА.
Итоговая ESG-категория: ESG-2.
Определение ESG-рейтинга: очень высокая оценка в области экологии, социальной ответственности и управления. Вопросам экологии, социальной ответственности и управления уделяется повышенное внимание.
Оценка E: ESG-1.
Оценка S: ESG-3.
Оценка G: ESG-3.
дополнительная информация
ESG-рейтинг был присвоен на основе Методологии присвоения ESG-рейтингов, а также Основных понятий, используемых Аналитическим Кредитным Рейтинговым Агентством в рейтинговой деятельности.
Впервые ESG-рейтинг Публичного акционерного общества «Полюс» был опубликован АКРА 20.12.2022. Очередной пересмотр ESG-рейтинга ожидается в течение одного года с даты опубликования настоящего пресс-релиза.
ESG-рейтинг был присвоен на основании данных, предоставленных Публичным акционерным обществом «Полюс», информации из открытых источников, а также баз данных АКРА.
ESG-рейтинг является запрошенным, Публичное акционерное общество «Полюс» принимало участие в процессе присвоения ESG-рейтинга.
При присвоении ESG-рейтинга использовалась информация, качество и достоверность которой, по мнению АКРА, являются надлежащими и достаточными для применения методологий.
Конфликты интересов в рамках процесса оценки выявлены не были.
Присвоенный ESG-рейтинг не является кредитным рейтингом.
