АКРА повысило ESG-рейтинг Публичного акционерного общества «Корпоративный центр ИКС 5» (далее — X5, Компания) до уровня ESG-3 (AA) (ESG-AA по шкале, действовавшей до 02.04.2025), что соответствует очень высокой оценке в области экологии, социальной ответственности и управления.
Согласно Методологии присвоения ESG-рейтингов, очень высокая оценка в области экологии, социальной ответственности и управления означает, что данным вопросам Компания уделяет повышенное внимание.
Повышение ESG-рейтинга Компании обусловлено изменением методологии АКРА (в 2025 году Агентство внедрило специальное приложение к методологии для компаний из отрасли ретейла1), а также внедрением Компанией некоторых лучших практик корпоративного управления. В целом X5 отличают позитивные показатели в области воздействия на окружающую среду и благоприятные показатели социальной ответственности по сравнению с сопоставимыми компаниями, а также относительно высокое качество корпоративного управления. Кроме того, в Компании разработаны политики и процедуры по управлению ключевыми отраслевыми ESG-рисками, внедрены многие лучшие практики в области устойчивого развития.
X5 — ведущий игрок на рынке продуктовой розницы в России. Компания успешно развивает разные форматы торговли в форматах как офлайн, так и онлайн. На 24.10.2025 сеть Компании насчитывала более 29 тыс. магазинов, в том числе 24,9 тыс. магазинов «Пятерочка», 998 супермаркетов «Перекресток» и 2,9 тыс. дискаунтеров «Чижик».
1 Согласно данному приложению удельные показатели рассчитываются на квадратный метр торговой площади, а также проводится сравнение с компаниями из узкой подотрасли ретейла (для X5 используется подотрасль «Продуктовый ретейл»).
Ключевые факторы оценкИ
Удельные показатели экологического воздействия X5, рассчитанные на квадратный метр торговой площади, в целом соответствуют среднеотраслевым значениям. Высокую оценку Компания получила за фактор «Сброс сточных вод», поскольку удельные показатели X5 по этому показателю ниже, чем в среднем по выборке компаний подотрасли «Продуктовый ретейл». Удельные показатели по факторам «Водопотребление» и «Энергопотребление» соответствуют среднеотраслевому уровню. Показатели образования отходов и выбросов парниковых газов в расчете на квадратный метр торговой площади в Компании выше, чем в среднем по подотрасли, оценки за данные факторы умеренно консервативные.
В рамках оценки блока «Экологическое воздействие» Агентство также применило ряд положительных модификаторов: за наличие у Компании технологических процессов, обеспечивающих вторичное промышленное использование большей части образуемых отходов; экомаркировку товаров; развитие собственной генерации энергии из возобновляемых источников энергии (установка солнечных панелей); автоматизацию системы экологического мониторинга и контроля, включая мониторинг выбросов парниковых газов; наличие публичной цели по углеродной нейтральности; а также за переработку пищевых отходов и остатков.
Агентство отмечает, что в целом для X5 характерен высокий уровень управления экологическими рисками. По большинству релевантных экологических рисков Компания получила максимальную оценку, учитывая наличие по ним регламентирующих документов, мер по управлению рисками и измеримых показателей эффективности. Риски, по которым Компания получила умеренно высокие оценки по причине отсутствия информации о релевантных ключевых показателях эффективности (КПЭ), являются следующие: «Физические климатические риски» и «Отсутствие наблюдения за экологическими трендами/технологиями». Ряд рисков признаны нерелевантными в силу специфики и географии деятельности X5.
Для Компании характерна довольно высокая степень интеграции лучших практик в области экологии. Компания на постоянной основе проводит оценку экологических и климатических рисков, провела сценарный анализ оценки воздействия климатических факторов на свою деятельность на различных временных горизонтах, верифицирует выбросы парниковых газов (Охват 1, 2 и 3), создала необходимые центры компетенций и подразделения, разработала механизмы внешней коммуникации по вопросам экологии, имеет публичную экологическую стратегию, программу по повышению энергоэффективности, а также партнерство с некоммерческими организациями, специализирующимися на решении экологических проблем.
Компания также внедряет лучшие практики, которые характерны для компаний розничной торговли: занимается оптимизацией логистических процессов, работает над снижением объема пищевых отходов, внедряет инновационные методы хранения, отправляет на вторичное использование часть своих отходов, а также развивает альтернативные виды транспорта, использует энергосберегающие технологии в своих магазинах и постепенно внедряет экологичную упаковку. Кроме того, X5 проводит для покупателей образовательные кампании по бережливому отношению к еде.
Вместе с тем у Компании отсутствуют сертифицированные системы экологического и энергетического менеджмента и не разработан комплексный план адаптации к изменениям климата. К настоящему моменту Компания также не провела расчет и верификацию своего углеродного следа. По мнению Агентства, данные лучшие практики являются зонами развития для X5.
Фактор «Программа по повышению эффективности использования воды» признан АКРА нерелевантным в связи со спецификой деятельности Компании.
В рамках оценки блока «Социальная ответственность» Агентство отметило, что для X5 характерны высокий уровень средней заработной платы относительно компаний подотрасли и высокий уровень социальных инвестиций относительно выручки (по сравнению с другими компаниями подотрасли «Продуктовый ретейл»). За факторы «Гендерное равенство сотрудников» и «Травматизм» Компания получила умеренно высокие оценки. Уровень текучести кадров в Компании соответствует среднему для подотрасли «Продуктовый ретейл» уровню. Сдерживающее влияние на оценку оказала динамика показателей травматизма, однако Агентство отмечает, что динамика смертельного травматизма обусловлена исключительно внешними факторами.
Дополнительно АКРА были применены положительные модификаторы за охват сотрудников обучением (более 85%) и высокий процент женщин среди высшего менеджмента (39%).
По большинству релевантных социальных рисков Компания получила наивысшую оценку. Все политики, процедуры и мероприятия обеспечивают качественное управление данными рисками и способствуют их минимизации, также Компания представила Агентству измеримые показатели эффективности. По отдельным социальным рискам оценка X5 умеренно высокая, так как по ним Компания пока не установила КПЭ: «Здоровье работников»; «Профессиональные заболевания»; «Санитарно-эпидемиологические риски»; «Нарушение прав человека в трудовых практиках компании и при взаимодействии в рамках цепочки поставок»; «Риски, связанные с любыми формами дискриминации при найме сотрудников и в рамках трудовых практик в компании».
Подход X5 к решению вопросов в области социальной ответственности по большей части факторов соответствует лучшим мировым практикам. Компания развивает партнерство с локальными производителями, проводит для покупателей образовательные кампании о важности рационального питания, выделяет в своих магазинах зоны для продуктов здорового питания. Компания реализует совместные исследовательские проекты с медицинскими организациями, размещает на продуктах подробную информацию о составе, имеет благотворительные программы и программы поддержки местных сообществ. Компания публикует в открытом доступе информацию о средней заработной плате мужчин и средней заработной плате женщин.
Компания разработала политику, направленную на борьбу с дискриминацией, внедрила специальный механизм подачи и рассмотрения жалоб работников на нарушение трудовых прав. Х5 обладает высокой информационной прозрачностью в части социальных вопросов, реализует инклюзивные программы, программы поддержки молодежи, сотрудничает с вузами, внедрила механизм внешней коммуникации, проводит оценку уровня вовлеченности персонала, имеет прозрачную систему оценки персонала для 100% сотрудников, реализует корпоративную спортивную программу, а также обновила стратегию в области устойчивого развития до 2028 года. Кроме того, внутри Компании действует корпоративный университет.
В то же время в X5 разработана политика по правам человека и внедрены отдельные мероприятия по данному направлению, но не реализуется комплексная программа по соблюдению прав человека, в связи с чем Агентство учитывает данный фактор частично.
В Компании также отсутствуют комплексные программы поддержки родительства сверх лучших рыночных практик, программы женского лидерства, программа поддержки людей пенсионного и предпенсионного возраста и профсоюз. Кроме того, АКРА отмечает, что X5 предоставляет программы добровольного медицинского страхования отдельным категориям сотрудников. В Компании отсутствует сертификация системы управления охраной труда и промышленной безопасностью. Внедрение данных практик является зоной улучшения для Компании.
Компания не предоставила информации по некоторым факторам корпоративного управления, в связи с чем АКРА применило консервативный подход к оценке. Консервативные оценки были выставлены за следующие факторы: опыт работы членов совета директоров в отрасли и концентрация акционерной собственности. Среднюю оценку Компания получила за фактор независимости членов совета директоров: треть членов совета директоров являются независимыми (по состоянию на декабрь 2025 года). Фактор стабильности состава совета директоров при этом был признан нерелевантным в связи со структурными изменениями X5 (в апреле 2024 года была запущена редомициляция Компании, в июле 2024-го новой головной компанией стало ПАО «Корпоративный центр ИКС 5»). За фактор «Раскрытие информации» Компания получила наивысшую оценку, поскольку X5 ежегодно публикует нефинансовую отчетность, составленную по международным стандартам. Максимальную оценку Компания получила за стратегию управления.
Агентство дополнительно применило положительные модификаторы за подготовку отчета в соответствии со стандартами IFRS S1 и IFRS S2; наличие отчета о соблюдении принципов и рекомендаций кодекса корпоративного управления; наличие выстроенной ответственной цепочки поставок; наличие документально оформленной программы обучения поставщиков по экологическим, социальным и управленческим аспектам; публикацию в интерактивном виде отчета об устойчивом развитии, включающего аналитику посещений; сбор и публикацию ключевых ESG-метрик на ежеквартальной основе.
По всем рискам корпоративного управления в Компании существуют регулирующие политики, внутренние нормативные документы и проводятся соответствующие мероприятия. По большинству рисков корпоративного управления Компания получила высокие или максимальные оценки.
АКРА достаточно высоко оценивает политики и процедуры Х5 в области корпоративного управления, поскольку основная часть используемых практик корпоративного управления соответствует лучшим мировым практикам. В Компании приняты «Кодекс деловой этики» и «Политика по взаимодействию с заинтересованными сторонами», существует надзор за практиками корпоративного управления, служба управления рисками и комплаенс. Компания также раскрывает дивидендную политику. Хотя в Х5 отсутствует ESG-комитет при совете директоров, данный фактор был зачтен Агентством частично, так как работа в области устойчивого развития ведется системно на уровне всех комитетов совета директоров. Вместе с тем АКРА отмечает, что Компанией не раскрывается информация о владельцах, а состав комитета по вознаграждениям не соответствует лучшим мировым практикам. С учетом этого оценки за указанные выше факторы консервативные.
Фактор «Оценка качества работы совета директоров» признан для Компании нерелевантным в связи с реорганизацией, проведенной в 2024 году.
КЛЮЧЕВЫЕ ДОПУЩЕНИЯ
-
В качестве бенчмарков (компаний, используемых для сопоставления) были выбраны компании подотрасли «Продуктовый ретейл».
-
Данные, представленные в анкете и отчете о социальной ответственности и корпоративном устойчивом развитии X5, являются достоверными и сопоставимыми с бенчмарками.
ПРОГНОЗ ESG-РЕЙТИНГА
«Стабильный» прогноз предполагает с высокой долей вероятности неизменность ESG-рейтинга на горизонте 12–18 месяцев.
КОМПОНЕНТЫ РЕЙТИНГА
Итоговый ESG-рейтинг: ESG-3 (АА).
Определение ESG-рейтинга: очень высокая оценка в области экологии, социальной ответственности и управления. Вопросам экологии, социальной ответственности и управления уделяется повышенное внимание.
Оценка E: ESG-2 (AA+)
Оценка S: ESG-4 (AA-)
Оценка G: ESG-3 (AA)
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
ESG-рейтинг был присвоен на основе Методологии присвоения ESG-рейтингов, а также Основных понятий, используемых Аналитическим Кредитным Рейтинговым Агентством в рейтинговой деятельности.
Впервые ESG-рейтинг Публичного акционерного общества «Корпоративный центр ИКС 5». был опубликован АКРА 25.12.2024. Очередной пересмотр ESG-рейтинга и прогноза ожидается в течение одного года с даты опубликования настоящего пресс-релиза.
ESG-рейтинг был присвоен на основании данных, предоставленных Публичным акционерным обществом «Корпоративный центр ИКС 5», информации из открытых источников, а также баз данных АКРА.
ESG-рейтинг является запрошенным, Публичное акционерное общество «Корпоративный центр ИКС 5» принимало участие в процессе присвоения ESG-рейтинга.
При присвоении ESG-рейтинга использовалась информация, качество и достоверность которой, по мнению АКРА, являются надлежащими и достаточными для применения методологий.
Конфликты интересов в рамках процесса оценки выявлены не были.
Присвоенный ESG-рейтинг не является кредитным рейтингом.
