АКРА подтвердило ESG-рейтинг ПАО «Полюс» (далее — ПАО «Полюс», Компания) на уровне ESG-2 (AA+) (ESG-AA по шкале, действовавшей до 02.04.2025), что соответствует очень высокой оценке в области экологии, социальной ответственности и управления.
Согласно Методологии присвоения ESG-рейтингов, очень высокая оценка в области экологии, социальной ответственности и управления означает, что данным вопросам Компания уделяет повышенное внимание.
Текущий уровень рейтинга обусловлен благоприятными показателями Компании в области экологии, социальной ответственности и корпоративного управления по сравнению с компаниями-аналогами. Кроме того, Компанию отличают наличие политик и процедур в области управления отдельными отраслевыми ESG-рисками, а также высокий уровень соответствия лучшим практикам.
ПАО «Полюс» — крупнейший производитель золота в России и одна из пяти ведущих глобальных золотодобывающих компаний, себестоимость производства которой является одной из самых низких в мире. ПАО «Полюс» входит в тройку мировых лидеров по запасам золота (доказанные и вероятные запасы по международной классификации составляют 105 миллионов унций на 31.12.2024). Основные предприятия Компании находятся в Красноярском крае, Иркутской и Магаданской областях, а также в Республике Саха (Якутия); включают пять действующих производств и ряд проектов в стадии строительства и развития.
Ключевые факторы оценки
Компания демонстрирует позитивные (низкие) показатели водопотребления и сбросов сточных вод на единицу выручки в денежном выражении при сопоставлении с компаниями выборки. Показатели выбросов загрязняющих веществ и энергопотребления в целом соответствуют средним для отрасли удельным значениям. Оценка за фактор выбросов парниковых газов умеренно консервативная, так как удельные показатели Компании выше, чем в среднем по отрасли. Сдерживающим фактором экологического воздействия для ПАО «Полюс» является количество образованных отходов на единицу выручки (в основном из-за значительной доли в отходах вскрышных пород и хвостов, составляющих подавляющую часть образованных отходов). При этом Агентство применило положительные корректировки за динамику всех экологических показателей (снижение удельных значений на единицу выручки на фоне динамики цен на основную продукцию Компании).
В рамках оценки блока «Экологическое воздействие» АКРА применило положительные модификаторы за следующие параметры: 100% сбрасываемых сточных вод Компании являются нормативно-чистыми; более 85% потребности в водных ресурсах обеспечивается за счет оборотного водопотребления; выработка или потребление значительной (более 70%) доли энергии осуществляется из низкоуглеродных источников (включая покупку сертификатов); реализуются климатические проекты; есть публичная цель по углеродной нейтральности; раскрывается информация об авариях, произошедших по вине Компании и приведших к загрязнению окружающей среды; более 50% объектов ПАО «Полюс», входящих в перечень объектов, оказывающих негативное воздействие на окружающую среду, оснащены наилучшими доступными технологиями, снижающими это негативное воздействие.
Компания ведет активную работу в сфере управления экологическими рисками. Разработаны верхнеуровневые документы по управлению ключевыми отраслевыми экологическими рисками, включая климатические. По всем релевантным рискам осуществляются необходимые мероприятия по их нивелированию. По большинству релевантных экологических рисков Компания получила максимальную оценку ввиду наличия по ним регламентирующих документов, мер по управлению рисками и измеримых показателей эффективности. Риски, по которым ПАО «Полюс» получило умеренно высокую оценку по причине недостаточной, по мнению Агентства, информации об измеримых показателях эффективности, являются следующие риски: «Деградация почв и водных ресурсов вследствие эрозионных процессов»; «Физические климатические риски», «Неправильное обращение с отходами», «Выбросы загрязняющих веществ в атмосферу», «Риск чрезмерного изъятия земель».
Степень проработанности вопросов экологии в ПАО «Полюс» находится на высоком уровне и в целом соответствует лучшим мировым практикам. Компания на регулярной основе проводит мониторинг, оценку экологических и климатических рисков, занимается реализацией различных проектов по сохранению биоразнообразия, имеет публичную экологическую политику, отдельную «Климатическую стратегию», а также программы по повышению энергоэффективности. У Компании есть сертификация систем экологического и энергетического менеджмента, центр компетенций и выделенное подразделение по вопросам экологии. Кроме того, ПАО «Полюс» проводит внешнее заверение данных по выбросам парниковых газов, проводит сценарный анализ оценки воздействия климатических факторов на свою деятельность на различных временных горизонтах, а также компенсирует свой углеродный след за счет погашения сертификатов происхождения электрической энергии. Частично был зачтен фактор «Углеродный след продукции», так как Компания рассчитывает углеродный след, но не проводит его верификацию. Частично было также зачтено наличие плана по адаптации к изменениям климата (верхнеуровневое описание содержится в «Климатической стратегии»). Развитие собственной генерации энергии из возобновляемых источников в рамках деятельности Компании является потенциальной зоной улучшения. Агентство отмечает, что ПАО «Полюс» рассматривает возможности строительства собственных объектов ВИЭ-генерации в будущем, что может позитивно сказаться на оценке.
К показателям социального воздействия, оказавшим наиболее ощутимое позитивное влияние на оценку Компании по данному блоку, относится удельный показатель социальных инвестиций. Показатель среднего уровня заработной платы (в долларах США с учетом паритета покупательной способности) в целом соответствует среднеотраслевым значениям. Средняя заработная плата, согласно методологии АКРА, оценивается Агентством по паритету покупательной способности: расчетный показатель Компании корректируется на соответствующий коэффициент. Поскольку средняя заработная плата во всех регионах присутствия ПАО «Полюс» в два раза превышает официальную среднюю заработную плату по данным регионам, оценка за показатель была улучшена на одну ступень и с учетом корректировки за положительную динамику была приравнена к максимальной. Средние оценки Компания получила за факторы гендерного равенства и травматизма. Сдерживающее влияние на уровень оценки оказал индикатор смертельного травматизма и высокая текучесть кадров в Компании. В то же время АКРА отмечает положительную динамику по показателям смертельного травматизма и общего травматизма за девять месяцев 2025 года. При сохранении положительной динамики это может позитивно сказаться на оценках за данный блок в рамках следующего пересмотра ESG-рейтинга.
Дополнительно Агентством были применены положительные модификаторы за существенный вклад Компании в развитие социальной сферы регионов присутствия; использование автоматизированных систем контроля безопасности; охват сотрудников обучением превышает 85% от среднесписочной численности; ежегодный пересмотр заработной платы 100% сотрудников на уровне не ниже инфляции; наличие утвержденной методики оценки эффективности социальных инвестиций.
По большинству релевантных социальных рисков ПАО «Полюс» получило наивысшие оценки, что свидетельствует об очень высоком уровне управления социальными рисками в Компании. Все политики, процедуры и мероприятия обеспечивают качественное управление социальными рисками и способствуют их минимизации. Кроме того, Компания представила Агентству измеримые показатели эффективности. По рискам «Отсутствие эффективного взаимодействия и конфликты с местным населением» и «Безопасность и здоровье местного населения» Компания не установила для себя КПЭ, поэтому оценки за данные риски умеренно высокие.
Вопросы социальной ответственности, как и вопросы экологии, входят в число приоритетных для Компании, а подход к их решению в целом соответствует лучшим мировым практикам. В своей публичной нефинансовой отчетности за 2024 год ПАО «Полюс» указывает соотношение средней заработной платы женщин и средней заработной платы мужчин. Компания сформировала определенные механизмы защиты прав работников, имеет прозрачную систему оценки персонала, 100%-ное покрытие сотрудников полисами ДМС, а также программу развития кадрового потенциала. Кроме того, Компания имеет сертифицированную систему управления охраной труда и промышленной безопасности, реализует программу поддержки молодежи, развивает сотрудничество с вузами. В Компании действуют обширная спортивная программа и программа поддержки родительства, а также функционирует корпоративный университет (методологический центр в области управления знаниями).
Часть факторов в рамках блока оценки лучших практик в области социальной ответственности ПАО «Полюс» были зачтены Агентством частично, так как по данным факторам АКРА отмечает частичное соответствие критериям методологии. Так, частично был зачтен фактор «Официальные положения, позволяющие избежать сексуальных домогательств на работе», поскольку в Компании пока не разработана политика против сексуальных домогательств. Фактор «Программа по соблюдению прав человека» также был зачет частично, так как в Компании отсутствует коллегиальный орган по правам человека. Факторы «Жилищные программы для работников компании», «Программа поддержки женской карьеры», «Программа поддержки людей пенсионного и предпенсионного возраста» были засчитаны частично с учетом того, что в Компании реализуются только отдельные мероприятия по данным факторам, при этом нет комплексных документально оформленных программ. Частично также был зачтен фактор «Уровень вовлеченности сотрудников», так как исследование уровня вовлеченности проводится Компанией один раз в два года (не на ежегодной основе).
Сдерживающее влияние на оценку оказал тот факт, что в Компании нет профсоюза, не реализуются комплексная инклюзивная программа. Кроме того, у ПАО «Полюс» пока нет стратегии в области социальной ответственности (с установленными количественными целями). Данные факторы являются зонами развития для Компании.
АКРА отмечает высокую степень информационной прозрачности ПАО «Полюс», а также высокое качество стратегического планирования и опыт работы членов совета директоров в отрасли. Средние оценки были присвоены за факторы независимости совета директоров и концентрации акционерной собственности. На момент проведения оценки доля независимых членов в составе совета директоров Компании составляла 33%. Умеренно консервативная оценка была присвоена за фактор стабильности совета директоров: средняя продолжительность нахождения в составе совета директоров составляет два с половиной года.
Агентством были применены следующие положительные модификаторы: подготовка Компанией отчета в соответствии со стандартами IFRS S1 и IFRS S2; наличие отчета о соблюдении принципов и рекомендаций кодекса корпоративного управления; наличие выстроенной ответственной цепочки поставок; сбор и публикация Компанией ключевых ESG-метрик на ежеквартальной основе.
По большинству рисков корпоративного управления ПАО «Полюс» получило наивысшие оценки. Агентству были представлены ключевые верхнеуровневые документы Компании, внутренние политики, описание мероприятий по минимизации данных рисков и официально закрепленные в локальных нормативных актах Компании показатели для контроля эффективности мер по управлению данными рисками. Высокие оценки ПАО «Полюс» получило за «Риски конфликта акционеров» и «Репутационные риски», поскольку Компания пока не установила для себя КПЭ по управлению данными рисками.
С точки зрения соответствия лучшим практикам корпоративного управления ПАО «Полюс» демонстрирует относительно высокий уровень. АКРА отмечает наличие кодекса корпоративной этики и дивидендной политики, раскрытие информации о рисках в рамках годовых отчетов, наличие четко определенной роли и обязанностей у службы внутреннего аудита (департамента внутреннего аудита), эффективное управление взаимодействием с заинтересованными сторонами.
Некоторые лучшие практики были зачтены Агентством частично. Так, оценка качества работы совета директоров не проводилась в последнем отчетном году, в Компании не сформирован отдельный ESG-комитет, однако среди членов совета директоров есть директора с компетенциями в сфере устойчивого развития; в Компании нет отдельной политики в отношении сделок с аффилированными сторонами. Элементы стратегического планирования в области устойчивого развития присутствуют в отчетных документах Компании и в «Климатической стратегии», поэтому данный фактор был зачтен Агентством частично, несмотря на отсутствие публичной ESG-стратегии.
Сдерживающее влияние на оценку качества корпоративного управления оказал тот факт, что конечные ключевые бенефициары Компании не раскрываются публично.
Ключевые допущения
-
В качестве бенчмарков (компаний, используемых для сопоставления) были выбраны компании отрасли «Золотодобывающая промышленность».
-
Данные, представленные в анкете ПАО «Полюс» и в годовом отчете Компании, являются достоверными и сопоставимыми с бенчмарками.
ПРОГНОЗ ESG-РЕЙТИНГА
«Стабильный» прогноз предполагает с высокой долей вероятности неизменность ESG-рейтинга на горизонте 12–18 месяцев.
Компоненты РЕЙТИНГА
Итоговый ESG-рейтинг: ESG-2 (АА+).
Определение ESG-рейтинга: очень высокая оценка в области экологии, социальной ответственности и управления. Вопросам экологии, социальной ответственности и управления уделяется повышенное внимание.
Оценка E: ESG-1 (AAA)
Оценка S: ESG-4 (AA-)
Оценка G: ESG-2 (AA+)
дополнительная информация
ESG-рейтинг был присвоен на основе Методологии присвоения ESG-рейтингов, а также Основных понятий, используемых Аналитическим Кредитным Рейтинговым Агентством в рейтинговой деятельности.
Впервые ESG-рейтинг Публичного акционерного общества «Полюс» был опубликован АКРА 20.12.2022. Очередной пересмотр ESG-рейтинга и прогноза ожидается в течение одного года с даты опубликования настоящего пресс-релиза.
ESG-рейтинг был присвоен на основании данных, предоставленных Публичным акционерным обществом «Полюс», информации из открытых источников, а также баз данных АКРА.
ESG-рейтинг является запрошенным, Публичное акционерное общество «Полюс» принимало участие в процессе присвоения ESG-рейтинга.
При присвоении ESG-рейтинга использовалась информация, качество и достоверность которой, по мнению АКРА, являются надлежащими и достаточными для применения методологий.
Конфликты интересов в рамках процесса оценки выявлены не были.
Присвоенный ESG-рейтинг не является кредитным рейтингом.
