АКРА подтвердило ESG-рейтинг ПАО «ВымпелКом» (далее — ПАО «ВымпелКом», Компания) на уровне ESG-5 (А+) (ESG-A по шкале, действовавшей до 02.04.2025), что соответствует высокой оценке в области экологии, социальной ответственности и управления.
Согласно Методологии присвоения ESG-рейтингов, высокая оценка в области экологии, социальной ответственности и управления означает, что данным вопросам Компания уделяет достаточное внимание.
ESG-рейтинг обусловлен умеренными показателями Компании в области воздействия на окружающую среду, благоприятными показателями социальной ответственности по сравнению с компаниями-аналогами и высоким качеством корпоративного управления. Кроме того, Компанию отличают наличие политик, процедур и измеримых показателей эффективности в области управления ключевыми отраслевыми ESG-рисками, а также относительно высокий уровень соответствия лучшим практикам.
ПАО «ВымпелКом» — один из ведущих поставщиков телекоммуникационных услуг на российском рынке, осуществляющий свою деятельность под брендом «билайн», являющимся одной из наиболее известных торговых марок в России. Компания предоставляет услуги мобильной и фиксированной телефонии, международной и междугородней связи, облачные сервисы и цифровые продукты, беспроводной и проводной доступ в интернет, домашнее и мобильное телевидение, а также решения для корпоративного сектора, разработанные на основе конвергенции мобильной и фиксированной связи.
Ключевые факторы оценки
В целом для Компании характерен умеренный уровень воздействия на окружающую среду. Компания демонстрирует позитивные (низкие) показатели водопотребления и выбросов вредных веществ на единицу выручки в денежном выражении при сравнении с компаниями выборки. Сдерживающим фактором экологического воздействия для Компании являются показатели образования отходов, выбросов парниковых газов и энергопотребления на единицу выручки. Показатель сбросов сточных вод признан Агентством нерелевантным, принимая во внимание отсутствие системы учета в Компании (ПАО «ВымпелКом» не является самостоятельным источником сброса сточных вод и передает их в городские системы канализации для дальнейшей очистки).
В блоке «Экологическое воздействие» Агентство применило положительный модификатор за эксплуатацию «зеленых» зданий. Ярославскому техническому центру ПАО «ВымпелКом» был присвоен «Золотой уровень» в системе экологической сертификации «GREEN ZOOM Центры обработки данных».
ПАО «ВымпелКом» демонстрирует относительно высокий уровень управления экологическими рисками. По всем отраслевым рискам в Компании разработаны верхнеуровневые документы и реализуются соответствующие мероприятия. Наиболее проработанным является риск «Нерациональное использование энергетических ресурсов», так как Компания предоставила верхнеуровневые и внутренние документы по управлению, проводит мероприятия по минимизации риска, а также установила для себя ключевые показатели эффективности в целях мониторинга качества управления по данному риску.
Недостаточность информации об измеримых показателях эффективности и о внутренних нормативных документах стала причиной присвоения умеренно высоких и умеренных оценок по остальным релевантным экологическим рискам.
Фактор соответствия Компании лучшим практикам по вопросам экологии находится на среднем уровне. Компания на постоянной основе осуществляет оценку экологических и климатических рисков, создала необходимые центры компетенций и подразделения, разработала механизмы внешней коммуникации по вопросам экологии, обновила экологическую политику (в которой содержатся положения по недопущению размещения проектов на особо охраняемых природных территориях), а также имеет программу по повышению энергоэффективности с заданными целевыми показателями.
Кроме того, у ПАО «ВымпелКом» есть партнерские отношения с некоммерческими организациями, которые специализируются на решении экологических проблем; Компания прошла инспекционный контроль и тем самым продлила пройденную ранее сертификацию систем экологического менеджмента (ISO 14001) применительно к оказанию телекоммуникационных услуг в области связи, услуг центра обработки и хранения данных. Агентство также отмечает, что область сертификации системы экологического менеджмента распространяется на объекты Компании во всех регионах. На ежегодной основе ПАО «ВымпелКом» производит расчет и раскрывает объемы предотвращенных выбросов в результате применения зеленых технологий, а также раскрывает показатели использования ВИЭ (электроэнергия, произведенная за счет использования собственных и арендованных солнечных панелей).
При этом в Компании отсутствуют публичная экологическая стратегия с установленными количественными целями, сертифицированная система энергетического менеджмента, план адаптации к изменениям климата, а также программа по повышению эффективности использования водных ресурсов с заданными целевыми показателями. ПАО «ВымпелКом» не отчитывается о своем воздействии на биоразнообразие и не имеет утвержденной программы по его сохранению с установленными количественными целевыми показателями. Кроме того, Компания рассчитывает предотвращенные выбросы за счет внедрения «зеленых» решений, но пока не проводит компенсацию своего углеродного следа, не проводит сценарный анализ оценки воздействия климатических факторов, а также не верифицирует данные по выбросам парниковых газов. Внедрение данных практик является зоной развития для Компании.
Для Компании характерен низкий (нулевой) уровень смертельного травматизма, высокие показатели гендерного равенства и социальных инвестиций по отношению к выручке. За показатель общего травматизма Компания получила умеренно высокую оценку. Показатель средней заработной платы соответствует среднему по отрасли уровню с учетом сравнения с международными компаниями — аналогами. В то же время Агентство применило отрицательную корректировку за непоследовательность предоставления информации по средней заработной плате в отчетности Компании и в анкете АКРА (показатель заработной платы за 2023–2024 годы учитывает только сотрудников бизнес-ядра без сотрудников офисов обслуживания и продаж, центров поддержки клиентов). Показатель текучести кадров оценен Агентством консервативно: текучесть персонала в Компании выше среднеотраслевых значений, что связано со спецификой бизнеса (наличие сегмента розничных продаж). Однако АКРА отмечает положительную динамику (снижение показателя) за последние четыре года.
Дополнительно в блоке «Социальная ответственность» Агентство применило следующие положительные модификаторы: 1) высокий охват сотрудников обучением (100%); 2) высокий процент женщин в составе высшего менеджмента; 3) наличие утвержденной методики оценки эффективности социальных инвестиций.
Агентство высоко оценивает качество управления следующими рисками: «Эффективное взаимодействие и отсутствие конфликтов с местным населением», «Социальная ответственность бизнеса», «Безопасность продукции и услуг компании для потребителей», «Безопасность работников». Высокая оценка обусловлена наличием регламентирующих документов по указанным рискам, мер по управлению рисками и измеримых показателей эффективности, а также документов, в которых данные показатели зафиксированы.
По следующим рискам Компания получила умеренно высокие оценки, вследствие отсутствия релевантных ключевых показателей эффективности (КПЭ): «Здоровье работников», «Профессиональные заболевания», «Нарушение прав человека в трудовых практиках компании и при взаимодействии в рамках цепочки поставок», «Отсутствие или утечка квалифицированных кадров», «Риски, связанные с любыми формами дискриминации при найме сотрудников и в рамках трудовых практик в компании».
В Компании внедрены разнообразные лучшие практики в области социальной ответственности. Компания публикует коэффициент соотношения средней заработной платы женщин и мужчин, разработала «Кодекс поведения», политику «Разнообразие, равенство и инклюзия» и обладает достаточной информационной прозрачностью в сфере социальных вопросов. В Компании внедрены официальные положения, позволяющие соблюсти основные практики комплаенса, в том числе пресечь любой вид дискриминации, нарушения прав человека и защитить достоинство человека и право на справедливое отношение. В Компании реализуются программа поддержки родительства, программа поддержки молодежи, программа поддержки людей пенсионного и предпенсионного возраста, корпоративная спортивная программа, программы поддержки, адаптации и трудоустройства людей с инвалидностью, ограниченными возможностями и/или ментальными расстройствами, внедрена прозрачная система оценки персонала, а также ведется сотрудничество с вузами и отлажен механизм внешней коммуникации. Компанией также реализуются внешние программы для развития практик инклюзивного трудоустройства на открытом рынке труда (проект “Everland”). Программа ДМС доступна для сотрудников после прохождения испытательного срока (за исключением сотрудников, находящихся в декретных отпусках), в связи с чем данный фактор был зачтен частично.
В настоящий момент в Компании отсутствуют сертификация систем управления охраной труда, публичная стратегия в области социальной ответственности с установленными количественными целями, а также документально оформленные комплексные программы женского лидерства и поддержки женской карьеры. Кроме того, в Компании нет профсоюза и комплексной программы по соблюдению прав человека. Однако, как отмечает Агентство, в ПАО «ВымпелКом» существует ежеквартальная практика «Открытого диалога» с генеральным директором Компании, а также есть комитет по дисциплине и этике, в связи с чем фактор «Программа по соблюдению прав человека» был зачтен частично.
В соответствии с Методологией присвоения ESG-рейтингов, ПАО «ВымпелКом» получило наивысшие оценки за опыт работы членов совета директоров в отрасли и уровень раскрытия информации. Отчет об устойчивом развитии публикуется ежегодно в соответствии с международными стандартами. Компания получила умеренные оценки за качество стратегического планирования и долю независимых членов в составе совета директоров. Консервативные оценки Компания получила за факторы стабильности состава совета директоров и концентрацию акционерной собственности.
Агентство дополнительно применило ряд положительных модификаторов в ходе оценки качества корпоративного управления: 1) за отсутствие в составе совета директоров лица, являющегося единоличным исполнительным органом; 2) за наличие отчета о соблюдении принципов и рекомендаций «Кодекса корпоративного управления»; 3) за наличие выстроенной ответственной цепочки поставок; 4) за наличие системы ИТ-инфраструктуры и управления информационной безопасностью, сертифицированной по стандарту ISO 27001.
ПАО «ВымпелКом» демонстрирует относительно высокий уровень менеджмента рисков корпоративного управления. По большинству отраслевых рисков, которые, по мнению АКРА, являются релевантными, Компания получила высокие или умеренно высокие оценки. Недостаточность информации об измеримых показателях эффективности и о внутренних регламентирующих документах стала причиной присвоения умеренной оценки по следующему риску — «Риски ответственной цепочки поставок».
Агентство относительно высоко оценивает политики и процедуры Компании в области корпоративного управления. В Компании приняты «Кодекс этики» и «Кодекс поведения бизнес-партнеров», существует надзор за практиками корпоративного управления, разработаны документы, регулирующие работу служб внутреннего аудита и управления рисками, ведется учет рисков корпоративного управления, информация о рисках раскрывается в рамках годового отчета, а также отчета об устойчивом развитии. Налажено взаимодействие комплаенс-службы с советом директоров. В Компании есть корпоративный секретарь и проводится оценка качества работы совета директоров, а также сформирован комитет по устойчивому развитию.
Компания имеет стратегию с краткосрочным горизонтом планирования на 2025–2027 годы, однако она не формализована в виде в виде единого публичного документа, но при этом активно освещается в публичном поле. Сдерживающее влияние на оценку качества корпоративного управления также оказало отсутствие отдельной публичной ESG-стратегии с целями и планами на долгосрочную перспективу. В Компании также пока не разработана политика взаимодействия с заинтересованными сторонами, не установлены КПЭ в области устойчивого развития для высшего менеджмента, а в составе комитета по вознаграждениям не все директора являются независимыми. Внедрение данных практик является зоной развития для Компании.
Ключевые допущения
-
В качестве бенчмарков (компаний, используемых для сопоставления) были выбраны компании отрасли «Телекоммуникационные услуги».
-
Данные, представленные в анкете и отчете об устойчивом развитии ПАО «ВымпелКом», являются достоверными и сопоставимыми с бенчмарками.
ПРОГНОЗ ESG-РЕЙТИНГА
«Стабильный» прогноз предполагает с высокой долей вероятности неизменность ESG-рейтинга на горизонте 12–18 месяцев.
Компоненты РЕЙТИНГА
Итоговый ESG-рейтинг: ESG-5 (А+).
Определение ESG-рейтинга: высокая оценка в области экологии, социальной ответственности и управления. Вопросам экологии, социальной ответственности и управления уделяется достаточное внимание.
Оценка E: ESG-8 (ВВВ+).
Оценка S: ESG-3 (АА).
Оценка G: ESG-4 (АА-).
дополнительная информация
ESG-рейтинг был присвоен на основе Методологии присвоения ESG-рейтингов, а также Основных понятий, используемых Аналитическим Кредитным Рейтинговым Агентством в рейтинговой деятельности.
Впервые ESG-рейтинг ПАО «ВымпелКом» был опубликован АКРА 11.03.2025. Очередной пересмотр ESG-рейтинга и прогноза ожидается в течение одного года с даты опубликования настоящего пресс-релиза.
ESG-рейтинг был присвоен на основании данных, предоставленных ПАО «ВымпелКом», информации из открытых источников, а также баз данных АКРА.
ESG-рейтинг является запрошенным, ПАО «ВымпелКом» принимало участие в процессе присвоения ESG-рейтинга.
При присвоении ESG-рейтинга использовалась информация, качество и достоверность которой, по мнению АКРА, являются надлежащими и достаточными для применения методологий.
Конфликты интересов в рамках процесса оценки выявлены не были.
Присвоенный ESG-рейтинг не является кредитным рейтингом.
